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三、人机系统功能分配准则
功能分配以任务分析为基础,以便确定哪些功能分配给人,哪些功能分配给机器。1.人与机器的特性分析人机功能分配是一个复杂的问题,人和机器都有各自的长处和短处,在进行人机功能分配之前,必须对人和机器的特性有深刻的了解。表4-1所示为人和机器的特长。概括地说,机器适合于承担笨重的、快速的、精细的、规律性的、单调的、高阶运算的、操作复杂的工作;人适合于承担监控、维修、设计、创造、故障处理及应付突然事件等工作。
2.人机功能分配的基本原则(1)功能分配的一般原则功能分配在任务分析和人机特性比较的基础上,主要考虑的是系统的效能、可靠性和成本。(2)功能分配需要考虑的因素功能分配考虑的事项包括:①人与机器的性能、负荷能力、潜力及局限性;②人进行规定操作所需的训练时间和精力限度;③对异常情况的适应性和反应能力的人机对比;④使用者群体的特点:年龄、性别、技术水平、文化背景、教育水平、心理因素(如注意力、厌倦)和协同作业等,人的个体差异的统计;⑤机械代替人的效果和成本等;⑥一般认为,用机器代替人,在等效等质条件下,符合下列公式才是经济可行的:[设备原值×(折旧率+大修率)+设备能耗+设备维修保养费+设备原值的银行利率]<[人工工资+工资附加费+社会保险费]
四、作业分析与设计
1.作业分析的基本方法作业分析(又称作业研究或工作研究)是作业设计的基础。它以作业系统为对象,对各项作业和工作方法进行系统分析,找出一种合理的、经济的作业方法,达到有效利用资源、增进系统功效之目的。作业分析包括方法研究和时间研究两大类技术,如图1所示。方法研究与时间研究二者互为因果:前者以后者为依据;后者则以前者为基础。作业分析是一种适用范围相当广泛的科学管理技术。尽管作业分析起源于制造业,但其观点和方法不仅仅适用于制造业,也适用于其他行业乃至行政管理部门。作业分析常是确定工作组织、协同作业、操作规程(尤其是处理紧急工况)和人员培训的基础。
1)方法研究。寻求经济合理的工作程序和操作方法,其主要研究内容:工作程序分析、操作分析、动作分析。将优化后的作业方法,形成作业规范。2)时间研究。根据方法研究所确定的作业方法、作业顺序(作业规范),运用一些技术来确定操作者按规定的作业规范、完成作业所需要的时间,并形成相应的时间规范。时间研究着眼于减少与作业无关的无效时间。
2.作业设计要求作业设计的目的,是在明确系统和操作人员之间关系的基础上,确定分配给每个操作员的工作任务;确定控制室工作人员结构、操作规程和培训大纲的基本要求。作业设计应明确下述问题:①工作组织(如操作员的组织结构、人数和操作人员之间的关系);②通信要求:操作员之间的通信要求,操作员与系统各方面的通信要求;③对操作员的技能要求;④操作员的操作职责、操作员之间的操作配合及操作程序要求(包括紧急工况处理程序);⑤操作员的非操作任务(如汇报)。
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