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于某一事件的发生,并能估计到它如何沿着层次结构从底部向顶部扩散,影响较高一级功能。(3)性能测量是为了保证功能的实现,直接的物理测量是理想的方法。但是,不是所有的性能测量都可以用这种方法来决定。有时不得不利用设计基准事件下所获得的信息。
3.系统任务分析(1)任务分析内容1)详细描述操作员的工作(为实现某个功能目标,由人或机器所执行的一系列动作),根据任务的组成,确定人的活动细节,以及这些活动的功能与时间的关系。2)设计者使用功能分析(信息流与处理要求)中制定的基本数据进行任务分析。这种任务分析的目的,是为了确定所需执行的任务的详细内容和它的特性要素,以步骤 2 中确定的满足系统的性能和功能要求。这些任务应根据定量测量、逻辑性或任何其他的描述来确定,它将成为概念设计阶段拟定设计规范的依据。3)在任务分析中,还要描述一系列预计的系统工况下所可能采取的行为。(2)系统工况的工作1)子功能的组合。设计者将密切相关的各子功能组合为一体,以便将它们作为一个单元来处理。它们也可以具有层次结构。2)各项子功能(任务)的内容:①要求它实现的逻辑(为什么要求它实现?);②实现它所需的控制动作(怎样才能实现?);③控制动作所需的参数;④评价控制动作结果的准则;⑤评价所需的参数;⑥评价准则;⑦选择替代功能的准则。3)确定各项特性要素:①工作负担;②准确性;③时间因素(如速率、时间裕度和限制);④动作逻辑的复杂性;⑤做判断的类型和复杂性(如模式识别);⑥由于功能丧失和相关的时间因素所产生的后果。
三、人机系统功能分配准则
功能分配以任务分析为基础,以便确定哪些功能分配给人,哪些功能分配给机器。1.人与机器的特性分析人机功能分配是一个复杂的问题,人和机器都有各自的长处和短处,在进行人机功能分配之前,必须对人和机器的特性有深刻的了解。表4-1所示为人和机器的特长。概括地说,机器适合于承担笨重的、快速的、精细的、规律性的、单调的、高阶运算的、操作复杂的工作;人适合于承担监控、维修、设计、创造、故障处理及应付突然事件等工作。
2.人机功能分配的基本原则(1)功能分配的一般原则功能分配在任务分析和人机特性比较的基础上,主要考虑的是系统的效能、可靠性和成本。(2)功能分配需要考虑的因素功能分配考虑的事项包括:①人与机器的性能、负荷能力、潜力及局限性;②人进行规定操作所需的训练时间和精力限度;③对异常情况的适应性和反应能力的人机对比;④使用者群体的特点:年龄、性别、技术水平、文化背景、教育水平、心理因素(如注意力、厌倦)和协同作业等,人的个体差异的统计;⑤机械代替人的效果和成本等;⑥一般认为,用机器代替人,在等效等质条件下,符合下列公式才是经济可行的:[设备原值×(折旧率+大修率)+设备能耗+设备维修保养费+设备原值的银行利率]<[人工工资+工资附加费+社会保险费]
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